钱给到位，做牛做马都不累！
2025-10-28 23:17:15
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管理暗思考
我曾经一个徒弟，因为有些傲，同事都不看好他，老板会安排他最繁琐耗体力的工作。他的名言：钱给到位，做牛做马都不累。老张去年被猎头挖到一家“互联网大厂”做运营总监。入职时老板握着他的手说：“兄弟，咱公司不搞虚的，你尽管干！年底奖金绝对让你满意！
我曾经一个徒弟，因为有些傲，同事都不看好他，老板会安排他最繁琐耗体力的工作。他的名言：钱给到位，做牛做马都不累。
老张去年被猎头挖到一家“互联网大厂”做运营总监。入职时老板握着他的手说：“兄弟，咱公司不搞虚的，你尽管干！年底奖金绝对让你满意！”老张感动得当场立军令状：“给我三个月，必让DAU翻倍！”
连续半年，老张带着团队天天加班到凌晨。方案改了27版，活动策划熬秃了三个助理，终于把DAU从5万干到5000万。年底庆功宴上，老板端着酒杯敬酒：“老张啊，你真是公司栋梁！明年给你配股！”
老张回去查了查，公司注册资金100万，他“配股”0.1%。折算下来，值个厕所坑位钱。更绝的是，发年终奖那天，老板说：“公司现金流紧张，奖金先欠着，明年一起发！”
老张二话不说，当天交了辞职信。临走前在电梯里碰到老板，他苦笑：“您那厕所坑位股，我垫着马桶刷都买不起。”
第一滴泪：钱是尊严的底线
上个月在苏州河畔，有个00后队员小王刚被公司“优化”，原因是“连续三个月拒绝周末团建”。“哥，你说这叫什么事？”他灌下一口酒，“我996是常态，通宵改方案是福报，可就因为我拒绝陪上司打球，就被说成‘没有团队精神’！”“小王，记住：职场不是养蛊场，而是价值交换场。 你为公司流血流汗，公司就得给你真金白银。要是连这点都做不到，谈什么团队精神？那是画皮！”
第二滴泪：钱是价值的标尺
上周在深圳见了个客户，老板是85后，公司估值30亿。他跟我算了一笔账：“我们给00后员工开薪水的逻辑很简单——你值多少钱，我给你多少钱。 比如我们技术总监，年薪200万。为什么？因为他能带着团队三个月上线一个项目，直接给公司带来5000万利润。但有些老板呢？招个985毕业生，开6000块工资，让他干三个人的活。完了还抱怨：‘现在的年轻人吃不了苦！’ 这不是抢劫嘛！”
第三滴泪：钱是关系的解药
去年有个轰动业界的新闻——某大厂程序员怒怼HR：“你们天天喊‘狼性文化’，狼饿了不给肉，光喊口号算哪门子文化？”
最后：钱不是万能，但没钱万万不能
昨天在成都见了个做餐饮的老板，他跟我哭穷：“现在年轻人真难管！工资给够了吧，嫌没晋升空间；给股权吧，又嫌不值钱！”
就像《攀登者》的台词：“钱要给够，山才敢攀；人要被尊重，心才甘愿热！”
公司不是慈善机构，员工也不是家狗！ 你给钱的时候大方点，管理的时候轻松点，大家才能笑着把钱赚！ “钱到位了，做牛做马都是兄弟；钱不到位，喝西北风都是仇人！”
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