一个行业是否要衰落了，就看“清北浓度”有多高
在经济下行的周期里，很多人都在焦虑：哪个行业还能做？哪个行业该避开？
我身边的一个大厂的朋友给我提供了一个思路：行业是否要衰落了，就看这个行业内“清北浓度”有多高。
这里的“清北”是泛指顶级名校，包括复旦交大中科大浙大这种国内的顶尖名校。“清北浓度”就是指行业内这些顶尖名校学生的占比。
也就是说，当一个行业突然全是清华北大、复旦交大、中科大、浙大这种顶尖名校的人扎堆进入时，这个行业往往已经快要走到头了。
我当时听完之后我也觉得他是胡扯，但是我细想一下，好像大部分行业确实都逃不出这个逻辑。
01
胡扯吗？并不是。
为什么说逃不出这个逻辑？
因为这群人只占高考人口的1%，他们永远有更多选择。若他们集中涌向一个行业，意味着其他路子几乎堵死了，这个行业本身的性价比也开始下行。
而中国每个阶段的热门行业，几乎都逃不过这个规律：
20年前——外企是当时最光鲜的选择，清北复交的毕业生趋之若鹜，因为外企待遇好、福利好、假期长，裁人的时候赔的也多。这几年，外企大面积撤离。
15年前——金融和投行，开始火了，到后来投行全是顶级家庭的孩子。如今，金融从“朝阳”变“夕阳”。
10年前——大厂校招横扫名校，清北等顶尖血药的毕业生一茬一茬进互联网。现在，大厂 35 岁就是退休线。
5年前——教培行业，80%的北大文科生考教资进培训机构，甚至国外顶级学校的留学生回来都是进新东方教书，教培机构“双减”一刀下来，3000 万人下岗。
现在给到的老师编制也越来越少，高校也已经不给各种福利了，大量博士、教师被“3 年飞升即走，6 年非升即走”逼走，拼命的卷文章，你现在不仅要有真学问，还要花钱，太难了。
考社区公务员的都是清北、复交的博士，就证明公务员性价比越来越低。不是这些学生不值钱了，因为没别的干了。马上公务员也要走向工资待遇合同制，编制待遇也缩水。
Harvard Business Review （《哈佛商业评论》）也总结果过类似的现象：
When elite talent rushes into an industry, it is often a sign that the easy profits are gone and the industry is heading for consolidation.
当精英人才涌入某个行业时，往往意味着轻松获利的时代已经过去，该行业正走向整合。
所谓“天欲其亡，必令其狂”，就是这个道理。
02
顶尖人才涌入，不是好事吗？
很多人不明白为什么顶尖人才涌入会变成危险信号。
因为顶尖人才都是聪明人，聪明人得到的机会永远比普通人多、选择也更多，但是他们只会去当下最安全、最赚钱的行业。
真正处于上升期的新兴行业，因为前景不明朗、待遇不够诱人，往往吸引不到清北毕业生。比如互联网黄金十年，真正撑起行业的，是北航、北邮的技术人才（写it代码的那些人）。
因为清北学计算机的，大多数选择去了硅谷，哪里给的钱高，他们就去哪里。如今 AI 人才也是一样，中国顶尖人才很多仍在欧美，最近刚刚挖了华人圈一个AI大牛，工资一年1.2亿美金。
所以说，当一个行业已经需要依赖顶尖人才来维持繁荣时，说明它已经接近饱和。
脉脉研究院有一个数据：当“清北人”开始集中进入某个行业，行业黄金期最多只剩 8个月。
这就是为什么深圳中学在 2021 年以 30 万年薪高调招揽清北博士，没多久便陷入降薪传闻。表面风光，实则走向衰落。
03
绩优主义与过度内卷
为什么顶尖人才不去新兴行业，而是扎堆找“安全感”，背后还有更深的逻辑。
顶尖名校培养出的，往往是“优绩主义”（meritocracy）的精英。
优绩主义筛选出来的名校生，往往比学渣更容易陷入一种认知惯性，从而放弃了人生当中更多的可能性。
今年高考之后志愿填报，有个很有意思的现象，不少警官学院成了热门专业。
比如中国人民公安大学，我看了数据，江苏录取最高分数线663分，比一票顶级985高，这也一种过度内卷，某种意义上各位这是一种过早的优化，英文当中有一个表达叫premature optimization。
现在很多家长，给孩子的规划都是从小学就开始了，尤其是在这个经济下行周期、大部分行业走下坡路的情况下，名校绩优主义下出来的学生，就会习惯性的选择就业的安全区域。
因为就业机会多，半数的清华毕业生卷入体制内，也不愿意冒险去搞创新创业。
他们被训练成选择最稳妥的道路：公务员、体制、国企……这种倾向让他们失去了冒险精神，也让行业创新能力迅速下降，于是一个个行业被卷死，反而失去了活力。
正如Financial Times（《金融时报》）所说：
A society overly reliant on credentialism risks creating a generation optimized for exams, not for innovation.
一个过度依赖学历主义的社会，会培养出一代擅长考试而非创新的人。
当人才配置转向防御性选择，行业就会停滞。
所谓“防御性选择”，就是：
聪明人追求安全，而不是创新；
行业只能依赖“顶配简历”维持表象的繁荣；
普通人失去了成长通道，行业活力逐渐消耗殆尽。
当然了，我们不能说清北毕业生毁掉了行业，但他们确实成了行业的“避坑风向标”。
对普通人而言，这既是一种警示，也是一种机会：别去挤那些看似稳定、实则衰退的赛道，灵活一些，去真正有潜力的新兴行业。
历史已经多次证明了，别总跟在聪明人后面跑，聪明人扎堆的地方，风口可能就快结束了。
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